Dostali ostrzeżenie i chcesz z tym walczyć
Koncepcja pracy prawo to stosuje się do stosunków prawnych między pracownikami, pracowników i organizacji pracodawców, a także z organizacjami pracodawców i zawiera liczne przepisy ochrony dla pracowników w regularne zatrudnienie, szkolenie, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy i w domu. siebie jako część prawa prywatnego z końca wieku, Wieku stale offline specjalnym prawem dziedzinie rozwija się
Jego normy są rozrzucone na dzień dzisiejszy przypadkowo w różnych ustawach, choć osiągnięte porozumienie gwarantowało, właściwie krótkie jednolity ustawa regulacji.
Ponadto, normy przyjęte często jest tak abstrakcyjny, że decyzje sądów sporów pracowniczych jeszcze ważniejszą rolę, niż w innych dziedzinach prawa. Ogólnie rzecz biorąc, różnica między Individual prawa pracy, z jednej strony, a z drugiej strony, zbiorowe prawo pracy. Indywidualne prawo pracy dotyczy stosunków prawnych między pracodawcą a pracownikiem i atakuje wielu materialnych zachowanie, koncentrując się nie tylko na pracy stosunku prawnego występują, ale już w przygotowaniu (rozmowa kwalifikacyjna, koszty transportu itp.), a także o zawieszeniu (rozwiązaniu), mogą wystąpić (Arbeitszeugnis, obowiązek ujawniania, konkurować, itp.). Ale po prostu nawet przy istniejących stosunków pracy mogą wiele prawne konflikty. To może być wskazówka, że pracodawca usług, przeniesienia na inne stanowisko pracy, odrzuconych wakacje lub ostrzeżenia, jeśli pracownik nie zachowuje się, na przykład, poprawnie. Także zastraszanie i dowodzić nimi mogą grać w pracy w dzisiejszym świecie coraz większą rolę. Zbiorowe prawo pracy lub zbiorowe pracy nie narusza praw osób prawnych stosunków między pracodawcami, związkami pracodawców i przedstawicieli pracowników (związków zawodowych), czyli nie tylko poszczególne pracodawcą a pracownikiem, ale i całe grupy. Zawiera on zasady, układ zbiorowy i strajku (układ zbiorowy pracy, prawo), robotnicy umowy, udział w podejmowaniu uchwał Rady nadzorczej (eksploatacja prawa konstytucyjnego), itp. podstawy prawa pracy stosunek pracy między pracownikiem i pracodawcą. Jest ona oparta na umowie (specjalny serwis umowa), umowy o pracę. Dla umowy o pracę §§ ff stosuje się Kodeks cywilny (do CYWILNEGO federacji ROSYJSKIEJ) i liczne specjalne prawa, na przykład: Ponadto, również prawo UE (prawo Europejskie), postanowienia z umowy zbiorowej (w zależności od branży lub poszczególnych przedsiębiorstw) odnoszą się do pracy, systemów umów lub porozumień o. Autonomiczne źródło prawa stanowi tak zwaną szybką Ćwiczenia (wykonywania Pracy), która obejmuje również specjalne bonusy (napiwki): Tutaj roszczenia pracownika w razie dobrowolnie zapłaconych składek przez pracodawcę (boże narodzenie pieniądze, dostępność nagrody, itp.) występuje z powodu ochrony swojego godnego zaufania do otrzymania bonusu, bo on już opłacony wielokrotnie, w sposób ciągły, równomiernie i bez zastrzeżeń przez pracodawcę.
Rozwiązywanie interwencji Trening tylko poprzez zmianę umowy lub zmiana rozwiązanie jest możliwe.
Ze względu na szczególną ważność prawa pracy spory o prawo do własnego sądu gałąź odpowiedzialność, praca jurysdykcji.
Jest to pierwszy egzemplarz odpowiednio właściwy sąd sporów pracowniczych (AG), to sąd apelacyjny (LAG) i jako ostatniej instancji, sąd federalny sporów pracowniczych (BAG) w Lipsku.
Ktoś twierdzi, że przez decyzje sądowe pracy sądów w swoich konstytucyjnych praw naruszone, otwarta mu też drogę do federalnego trybunału Konstytucyjnego (trybunał Konstytucyjny). Regulacji prawnych w zakresie postępowania w sądach, w szczególności kodeks postępowania cywilnego (GPK), sądowych z prawem i sąd wynikające z uczynków prawa (ArbGG). Masz prawna problem i szukać adwokata w twojej okolicy, który doradzi w wyborze dań z wszelkimi pytaniami na umowę o pracę z prawem, kompleksowo. U prawnika można łatwo znaleźć odpowiednie dla prawników prawo problem. Prawnik - jedna z wiodących firm w Niemczech w nowoczesnej porad prawnych i Prawnej Tech. Wybierz poniżej odpowiednią miejsce w twojej okolicy, a otrzymasz listę firm, które mają prawo w zakresie prawa pracy specjalistycznej wiedzy. Szczegółowe informacje na temat wybranego wybranego adwokata lub prawnika się udać do poszczególnych profili Firmy. Masz świadectwo i praca nie są pewni, czy ich praca jest opisana prawda na stół charakterystykę. Chcesz, że twoje świadectwo nie może być nieprawidłowo interpretowane.
Nie jesteś pewien, jak należy się teraz zachowują i jakie konsekwencje ma ostrzeżenie.
Chcesz zatrudnić pracowników lub nieaktualne kontrakty przeglądu. Potrzebny jest umowa o pracę, uwzględniający twoje potrzeby i chcemy, aby umowy, które są skuteczne.
