Istnieją indywidualne prawo pracy i zbiorowe prawo pracy
Wieku rozpoznawać kształty prawa pracy Tylko z czasem doszedł do ulepszenia warunki pracy Tak dobrze jak teraz nie poszedł ówczesnych pracowników mimo, że mamy jeszcze prawo pracy, jak znamy ją dzisiaj, znalazłem w roku jego pochodzenia i jednym z najważniejszych praw jest na dzień dzisiejszy terytoriówObecnie prawo pracy przede wszystkim w celu wzmocnienia pracujących na własny rachunek pracowników najemnych stałych z pracy plecach. W Pierwszym chodzi o stosunkach między pracodawcą a pracownikiem. Zbiorowe prawo pracy, wręcz przeciwnie, zajmuje się prawem stosunki między pracodawcą a przedstawicielami pracowników. Aby oznaczyć stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem, jest umowa o pracę, należy, który określa podstawy prawne działalności. W Niemczech nie ma żadnej zasady dotyczące formy umowy o pracę, dowód prawa (NachwG) według szefa, jednak, jest obowiązany nie później niż do miesiąc po tym, jak pracownik rozpoczął pracę, warunki umowy, dotyczące stosunku pracy są określone w formie pisemnej otwarcie. Ustawa o urlopie (BUrlG) reguluje zwolnienie pracowników obowiązków w celu odpoczynku, przy czym wynagrodzenie będzie nadal wypłacane. W BUrlG chodzi o minimalnych wakacje, na każdy pracownik ma prawo. Odpowiednio, pracowników tymczasowych, w niepełnym wymiarze czasu, wolontariuszy i praktykantów zostaną naruszone. Prawo do urlopu zawsze odnosi się do danego roku kalendarzowego. Po tygodniu pracy w sześć dni minimalny urlop w roku powinien wynosić dwadzieścia dni. Pracownik pracuje tylko pięć dni w tygodniu, dwadzieścia dni urlopu.
Aby w umowie o pracę opóźniająca czynności, za które otrzymuje wynagrodzenie, wymagane pracownik określonym czasie. To się nazywa czas pracy Ochrona prawna przy tym normy czasu pracy w dzień, na miesiąc, na rok, a także Przerw jak przerwy i odpoczynek.
On również został zatrzymany, gdy pracownicy zaczynają z jego pracą i powinny być zakończone.
Czas pracy ustawa określa uznane przez prawo maksymalna długość czasu pracy, a także reguluje normy bhp. Czas ten wynosi zazwyczaj osiem godzin dziennie i nie może przekraczać dziesięciu godzin. Ponadto, pracownicy powinni pracować nie więcej niż sześćdziesiąt dni w roku dziesięć godzin. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo rozwiązać stosunek pracy. Ze strony przełożonych kilka powodów do zwolnienia można mówić. Istnieją zatem różne formy zwolnienia: wypowiedzenie umowy o pracę musi spełniać pewne wymogi, aby pan nie jest prawomocny. W pracy prawie okres wypowiedzenia dla pracownika wynosi cztery tygodnie przed Xv lub koniec miesiąca, a także powinno być zaznaczone w umowie o pracę. W razie jakichkolwiek pytań w razie niejasności jeden prawnik lub adwokat na umowę o pracę z prawem. Szef chce wypowiedzieć umowę o pracę, to powinien trzymać się inny termin.
Jest to zapisane w § akapicie drugim kodeksu Cywilnego (kodeksu CYWILNEGO federacji ROSYJSKIEJ): rozwiązanie umowy z inicjatywy pracodawcy okres wypowiedzenia, jeśli stosunek pracy są w pracy lub firmę, na przykład, z kwotą wypłaty odpraw, nie są zadowoleni lub chcesz roszczeniami przeciwko rozwiązaniu, prawnik do pracy dość żądany adres.
Oprócz uzasadnionych doradztwo w zakresie prawa pracy, on może powiedzieć wiele o prawach pracowników, a także umowne prawa lub prawa przedsiębiorczości. Prawnik specjalizujący się w pracy musi dziedzin prawa, również w te prawa, przynajmniej częściowo orientuje się, aby zawsze zapewnić najlepsze możliwe wsparcie.
